Arbejdsskadeforsikring til P/S

Et P/S (partnerselskab) med ansatte skal have en arbejdsskadeforsikring. Det er lovpligtigt, og der er ingen undtagelser. Forsikringen dækker arbejdsulykker og erhvervssygdomme for alle medarbejdere. Manglende forsikring kan koste din virksomhed op til 150.000 kr. i bøde. I denne guide gennemgår vi reglerne for arbejdsskadeforsikring i et P/S i 2026, med særligt fokus på den vigtige skelnen mellem partnere og lønmodtagere.

Lovkrav: Arbejdsskadeforsikring er obligatorisk

Ifølge arbejdsskadesikringsloven skal alle virksomheder med ansatte tegne en arbejdsskadeforsikring. Et P/S er underlagt de samme regler som et K/S, da begge selskabsformer har komplementarer og deltagere med begrænset hæftelse. Forsikringen skal tegnes hos et godkendt forsikringsselskab, og den skal være aktiv fra den dag, den første medarbejder starter.

• Obligatorisk for alle ansatte: Fuldtid, deltid, midlertidigt ansatte og vikarer skal alle være dækket af forsikringen.
• Dækker arbejdsulykker: Alle ulykker, der sker i forbindelse med arbejdet, er dækket. Det gælder fysiske skader, men også psykiske følger af en ulykke.
• Dækker erhvervssygdomme: Sygdomme forårsaget af arbejdets karakter er omfattet. For kontorbaserede P/S-selskaber kan det fx dreje sig om stressrelaterede lidelser eller belastningsskader.
• Bøde op til 150.000 kr.: Virksomheder uden gyldig arbejdsskadeforsikring risikerer bøder og hæfter selv for eventuelle erstatninger ved skader.

Partnere vs. lønmodtagere: Hvem er dækket?

P/S-selskaber bruges ofte af professionelle firmaer som advokatfirmaer, revisionshuse og rådgivningsvirksomheder. Her er det afgørende at forstå forskellen mellem partnere og lønmodtagere, da det har direkte betydning for forsikringspligten.

En partner, der udelukkende modtager sin andel af overskuddet og ikke har en ansættelseskontrakt, betragtes typisk ikke som lønmodtager. Vedkommende er derfor ikke omfattet af arbejdsskadeforsikringen. Til gengæld er alle medarbejdere, der er ansat med en kontrakt og modtager løn, fuldt dækket.

Der opstår en gråzone, når partnere i praksis fungerer som lønmodtagere. Hvis en partner har en ansættelseskontrakt med P/S-selskabet, modtager fast løn og er underlagt instruktion, kan vedkommende betragtes som lønmodtager i forsikringsmæssig forstand. Det er vigtigt at få afklaret denne status for at undgå dækningsmæssige huller.

Professionelle P/S-firmaer: Typisk mange ansatte

Store advokatfirmaer og revisionshuse organiseret som P/S har typisk mange ansatte ud over partnerkredsen. Sekretærer, jurister, revisorer, IT-medarbejdere og andet administrativt personale er alle lønmodtagere, som skal være dækket af arbejdsskadeforsikringen.

For disse virksomheder kan den samlede lønsum og dermed forsikringspræmien være betydelig. Det gør det ekstra vigtigt at sammenligne tilbud fra flere forsikringsselskaber. Prisen varierer afhængigt af branche, jobtype og antal ansatte, og der kan være store forskelle mellem udbyderne.

Hvad dækker arbejdsskadeforsikringen?

Arbejdsskadeforsikringen dækker to hovedkategorier:

• Arbejdsulykker: Pludselige hændelser i forbindelse med arbejdet, der medfører personskade. Det kan fx være et fald, en trafikulykke på vej til et møde eller en skade forårsaget af udstyr.
• Erhvervssygdomme: Sygdomme, der udvikles over tid som følge af arbejdets karakter. For kontorbaserede virksomheder kan det dreje sig om belastningsskader fra skærmarbejde eller stressrelaterede lidelser.

Erhvervskonto til dit P/S

Ud over forsikring har dit P/S brug for en erhvervskonto. Læs vores guide til erhvervskonto til P/S for at sammenligne priser og funktioner hos de bedste banker.