Fratrædelsesaftale i 2026
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om vilkårene for en fratræden. Aftalen bruges typisk, når parterne ønsker en smidig afslutning på ansættelsesforholdet, og kan indeholde fratrædelsesgodtgørelse, fritstilling og andre vilkår. I denne guide gennemgår vi regler, skatteforhold og indhold.
Få professionel hjælp til fratrædelsesaftaler
Juridisk korrekte fratrædelsesaftaler tilpasset din situation.
Hvad er en fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en gensidig aftale, der regulerer vilkårene for en medarbejders fratræden. I modsætning til en opsigelse, der er en ensidig handling, forhandler begge parter vilkårene i en fratrædelsesaftale. Aftalen kan give medarbejderen bedre vilkår end lovens minimum, fx en fratrædelsesgodtgørelse eller forlænget fritstilling.
Fratrædelsesaftaler bruges ofte i situationer, hvor arbejdsgiveren ønsker at undgå en langvarig opsigelsesproces, eller hvor begge parter er enige om, at samarbejdet ikke fungerer.
Hvad skal en fratrædelsesaftale indeholde?
- Fratrædelsesdato: Den præcise dato for ansættelsens ophør
- Fratrædelsesgodtgørelse: Beløb og udbetalingstidspunkt
- Fritstilling: Om medarbejderen fritstilles i opsigelsesperioden
- Ferie og feriepenge: Afvikling af ferie og udbetaling af tilgodehavende feriepenge
- Bonus og provision: Afregning af eventuel tilgodehavende bonus
- Konkurrence- og kundeklausuler: Om eksisterende klausuler opretholdes, ændres eller bortfalder
- Udtalelse: Aftale om en positiv udtalelse fra arbejdsgiveren
- Gensidigt endeligt opgør: Parterne erklærer, at de ikke har yderligere krav mod hinanden
Fratrædelsesgodtgørelse: Skat og regler
Beskatning af fratrædelsesgodtgørelse reguleres af ligningslovens § 7 U:
- Skattefrit bundfradrag: De første 8.000 kr. er skattefri (2026)
- Over bundfradraget: Beskattes som A-indkomst med AM-bidrag og A-skat
- Betingelse: Godtgørelsen skal udbetales i tidsmæssig tilknytning til fratrædelsen
- Fælles bundfradrag: Bundfradraget er fælles for fratrædelsesgodtgørelser og jubilæumsgratialer i samme kalenderår
Husk at bogføre fratrædelsesgodtgørelsen korrekt. Den skal indberettes til eIndkomst i felt 69 som A-indkomst.
Fratrædelsesaftale for funktionærer
Funktionærer har efter funktionærlovens § 2a ret til fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse fra arbejdsgiver:
- 12 års ansættelse: 1 måneds løn i godtgørelse
- 17 års ansættelse: 3 måneders løn i godtgørelse
Denne lovbestemte godtgørelse er en minimumsret. En fratrædelsesaftale kan give bedre vilkår, men kan ikke fravige funktionærlovens minimumsrettigheder til ugunst for medarbejderen.
Fratrædelsesaftale for direktører
Direktører er typisk ikke omfattet af funktionærloven og har derfor ikke de samme lovbestemte rettigheder. Til gengæld reguleres direktørens fratrædelse af direktørkontrakten, som ofte indeholder specifikke vilkår for fratrædelsesgodtgørelse.
For direktører er fratrædelsesaftalen et vigtigt forhandlingsværktøj, da der ikke er lovgivning, der automatisk beskytter direktøren. Det er derfor afgørende at have klare vilkår i direktørkontrakten fra start.
Gode råd ved fratrædelsesforhandlinger
- Få juridisk rådgivning: Begge parter bør overveje juridisk rådgivning inden underskrift
- Betænkningstid: Giv medarbejderen rimelig betænkningstid (typisk 3-7 dage)
- Skriftlighed: Sørg for at alle vilkår er skriftlige og klare
- A-kasse: Medarbejderen bør tjekke konsekvenserne for dagpengeret med sin A-kasse
- Skatteforhold: Overvej den skattemæssige behandling af de forskellige elementer
Få professionel hjælp
Juridisk korrekte fratrædelsesaftaler og ansættelsesjura.
Relaterede sider
Ofte stillede spørgsmål om fratrædelsesaftaler
Hvad er en fratrædelsesaftale?
Er en fratrædelsesaftale skattefri?
Hvornår har en funktionær ret til fratrædelsesgodtgørelse?
Hvad er forskellen på fratrædelsesaftale og opsigelse?
Skal en fratrædelsesaftale være skriftlig?
Senest opdateret: april 2026