Konkurrenceklausul i ansættelsesforhold
En konkurrenceklausul begrænser medarbejderens mulighed for at tage ansættelse hos eller drive konkurrerende virksomhed efter fratrædelse. Reglerne er reguleret af lov om ansættelsesklausuler (lov nr. 1565 af 15. december 2015). I denne guide gennemgår vi kravene til gyldighed, kompensation og varighed.
Betingelser for en gyldig konkurrenceklausul
- Særligt betroet stilling: Medarbejderen skal indtage en stilling, der giver adgang til følsomme oplysninger og evne til at påføre arbejdsgiver væsentlig konkurrence
- Skriftlig begrundelse: Arbejdsgiveren skal skriftligt begrunde, hvorfor klausulen er nødvendig
- Minimum 6 måneders ansættelse: Klausulen gælder først, når medarbejderen har været ansat mindst 6 måneder
- Kompensation: Medarbejderen har krav på kompensation i klausulperioden
Kompensation
| Klausultype | Varighed | Kompensation | Ved nyt job |
|---|---|---|---|
| Konkurrence- eller kundeklausul | Op til 6 mdr. | Min. 40 % | 16 % |
| Konkurrence- eller kundeklausul | 6-12 mdr. | Min. 60 % | 24 % |
| Kombineret klausul | Max 6 mdr. | Min. 60 % | 24 % |
Kompensationen beregnes på baggrund af den "faste påregnelige løn" (grundløn + pension + bonus + goder). De første 2 måneders kompensation udbetales som engangsbeløb ved fratrædelse.
Kundeklausul
En kundeklausul forbyder medarbejderen at kontakte arbejdsgiverens kunder og samarbejdspartnere. Den er mere afgrænset end en konkurrenceklausul:
- Gælder kun kunder, medarbejderen har haft kontakt med de seneste 12 måneder
- Arbejdsgiveren skal udlevere en kundeliste ved fratrædelse
- Maksimal varighed: 12 måneder
- Samme kompensationssatser som konkurrenceklausul
Kombineret klausul
En kombineret klausul indeholder både konkurrence- og kundebegrænsning. Den har særlige regler:
- Maksimal varighed: 6 måneder (kortere end enkeltstående klausuler)
- Kompensation: Mindst 60 % af lønnen (24 % ved nyt job)
- Hvis en gyldighedsbetingelse ikke opfyldes, er hele den kombinerede klausul ugyldig
Hvornår bortfalder klausulen?
- Ved usaglig opsigelse fra arbejdsgiverens side
- Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold (fx nedskæringer)
- Hvis medarbejderen ikke har været ansat i mindst 6 måneder
- Arbejdsgiveren kan opsige klausulen med 1 måneds varsel
Hjælp til ansættelsesklausuler
Få professionel rådgivning om udformning af konkurrence- og kundeklausuler.
Relaterede sider
Ofte stillede spørgsmål om konkurrenceklausuler
Hvad er forskellen på en konkurrenceklausul og en kundeklausul?
Hvor lang tid kan en konkurrenceklausul gælde?
Hvor meget kompensation skal medarbejderen have?
Kan arbejdsgiveren opsige klausulen?
Senest opdateret: april 2026